Description
Bienveillance au travail
- Leadership empathique, mode ou nécessité?
- It's an e-work life! An explorative study on the relationships between e-work characteristics and well-being
- Association between hours of work and subjective well-being. How do physicians compare to lawyers and accountants? - PubMed
- La reconnaissance, un cadeau à donner et à recevoir!
- CORRELATION BETWEEN DIGNITY, EMPATHY AND EMPLOYEE PRODUCTIVITY AMONG WORKERS IN PRIVATE HOSPITALS IN RIVERS STATE
- Assessing empathy in healthcare services: a systematic review of South American healthcare workers' and patients' perceptions
- Impact of follow-up by peer support workers on mental health service users' global functioning and self-stigmatisation
- Clinician stress, well-being, and coping mitigation strategies.
- Psychological recovery from work demands and employee well-being.
- Projet Happy : Rendre un employé heureux c’est possible
Pair-aidance en milieu de travail
- Mental health workers' perspectives on the implementation of a peer support intervention in five countries: qualitative findings from the UPSIDES study
- Analysis and evaluation of peer group support for doctors in postgraduate training following workplace violence and aggression
- Social support from manager and co-workers in relation to registered nurses' work motivation in three healthcare settings: A cross-sectional study of a Swedish national sample
- Designing an App to Support Measurement-Based Peer Supervision of Frontline Health Workers Delivering Brief Psychosocial Interventions in Texas: Multimethod Study
- La pair-aidance pour soutenir le rétablissement en intervention précoce pour la psychose : enjeux autour de son implantation au Québec et dans la francophonie
- Impact of follow-up by peer support workers on mental health service users' global functioning and self-stigmatisation
- Social support practices from colleagues and relatives that promote the functioning of workers living with anxious or depressive symptoms
- Explaining job satisfaction among mental health peer support workers
- Implementing the figure of peer support workers in mental health: an international perspective from the context of its implementation in Catalonia
- Wellness Warriors: a qualitative exploration of healthcare staff learning to support their colleagues in the aftermath of the Australian bushfires
Conciliation travail et vie personnelle
- Gender and work-life balance: Results of a national survey of pediatric hospitalists
- Release of the Workplace Civility White Paper
- Work & life stress experienced by professional workers during the pandemic: a gender-based analysis
- The Ontario Workplace Health Champions Program
- Influence of Personal and Work Environments on Work-Life Balance Among Emergency Medical Technicians
- Accompagner la parentalité : un enjeu RH clé pour attirer et fidéliser les talent
- Work-life conflict and facilitation: Mostly indirect effects on domain-specific and work-life balance satisfaction over time - PubMed
- The Art of Designing Work: Work/Family Interface as a Mediator in the Relationship between Work Design, Burnout, and Performance
- The relationship between the perceived risk of infection at the workplace and quality of work life (QoWL): Healthcare workers' perspectives
- Nurses' Work-Family Strategies during COVID-19 Lockdown and Their Association with Individual Health and Family Relations
Développement des compétences
- Individual differences in learning agility at work: A mixed methods study to develop and validate a new scale.
- Face aux changements frénétiques, comment libérer le potentiel des employés? [GRATUIT]
- Les conflits au travail : les prévenir, les maîtriser et les résoudre! [GRATUIT]
- Webinaire gratuit Gestion des ressources humaines
- Bâtir la confiance : soutenez vos leaders pour passer du contrôle à la collaboration
- Gestionnaire nouvellement promu – Trois outils RH pour accompagner un leader dans cette transition
- Concevoir des plans de formations internes admissibles à la loi du 1 %
- Compiler les dépenses de formation conformément à la loi du 1 %
- Can COVID-19 mark a tipping point for home-based telework? Conflict between untact technology and rigid institutions in Korea
- Exploring hybrid telework: A bibliometric analysis
Développement organisationnel
- Indicateur - Été 2024
- Émotions et transfert d'entreprise
- De sérieux freins à la carrière des femmes
- Lancement du Guide de conformité RH pour les PME - CRHA
- How to Come Back Stronger From Organizational Trauma
- L’organisation, l’élément clé pour un coaching efficace
- Accorde-t-on assez d’importance à l’expérience gestionnaire?
- Le délicat processus de la négociation
- Nouveau mode de travail : L’expérience employé, la clé de la fidélisation de vos employés!
- La loi 25 : le rôle des ressources humaines (RH) | Laval Économique
Dotation et recrutement
- Intensive Care Unit Staffing in the United States
- When Agency Fails: An Analysis of the Association Between Hospital Agency Staffing and Quality Outcomes
- Gig nursing: Trends, technology, and the future of staffing?
- The association between nurse staffing and quality of care in emergency departments: A systematic review
- Attraction des talents : Le point de rupture?
- Replay - IA et recrutement : une alliance stratégique pour les RH
- Have we pushed the envelope far enough on staffing performance data?
- Time to move past midnight census: Adopting modern methods to guide hospital medicine staffing
- Nursing in the Artificial Intelligence (AI) Era: Optimizing Staffing for Tomorrow
- Overnight staffing in Canadian neonatal and pediatric intensive care units
Gestion de la performance
- Linking grandiose and vulnerable narcissism to managerial work performance, through the lens of core personality traits and social desirability
- Dépression : comment réduire son impact sur la performance au travail?
- L’art de conjuguer flexibilité et productivité
- The good, the bad, and the ambiguous: A qualitative approach to understanding workplace perfectionism and job performance.
- Reconsidering performance management to support innovative changes in health care services
- Effects of Supportive Leadership Behaviors on Employee Satisfaction, Engagement, and Performance: An Experimental Field Investigation
- Human and machine-induced social stress in complex work environments: Effects on performance and subjective state - PubMed
- Job Satisfaction in Remote Work: The Role of Positive Spillover from Work to Family and Work-Life Balance
- Can COVID-19 mark a tipping point for home-based telework? Conflict between untact technology and rigid institutions in Korea
- Exploring hybrid telework: A bibliometric analysis
Harcèlement psychologique au travail
- Que valent les tests de personnalité?
- Comment calmer son impatience au travail
- Renouveler la confiance des femmes
- Le non-verbal à l’ère numérique
- Three Things to Know About the Workplace Generation Gap
- Associations of working from home with job satisfaction, work-life balance, and working-model preferences
- Job Satisfaction in Remote Work: The Role of Positive Spillover from Work to Family and Work-Life Balance
- Can COVID-19 mark a tipping point for home-based telework? Conflict between untact technology and rigid institutions in Korea
- Exploring hybrid telework: A bibliometric analysis
- The great pretenders? Individuals' responses to threats to their remote worker identities
Innovation
- Résolution de problèmes : quelles sont les aptitudes qui favorisent la créativité?
- How AI Changes Your Workforce
- Que faire pour surmonter la peur du changement?
- Mieux comprendre les sources de résistance au changement
- Susciter l’adhésion au changement
- The mediating role of innovation in the relationship between high-performance human resource management practices and firm performance
- Les humains battront-il les machines?
- Post Title
- À qui la faute de l’hyperconnectivité professionnelle?
- HR practices and theories: organizational sustainability and the role of innovation as a mediator
Jurisprudence
- Médecins (Ordre professionnel des) c. Bourque
- Mignault et Chemin de fer QNS & L
- Collège des médecins du Québec c. Montizambert
- Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec c. Agence du revenu du Québec
- Syndicat canadien de la fonction publique, section locale 1962 (FTQ) et Ville de Sainte-Marthe-sur-le-Lac
- Syndicat des employé-es de la restauration – CSN c. 9370-4054 Québec inc.
- Collège des médecins du Québec c. Maison Jacynthe inc.
- R. c. Maraghi
- Infirmières et infirmiers auxiliaires (Ordre professionnel des) c. Cuillerier
- R. c. Dagenais
Psychologie du travail
- Que valent les tests de personnalité?
- Comment calmer son impatience au travail
- Renouveler la confiance des femmes
- Le non-verbal à l’ère numérique
- Three Things to Know About the Workplace Generation Gap
- Associations of working from home with job satisfaction, work-life balance, and working-model preferences
- Job Satisfaction in Remote Work: The Role of Positive Spillover from Work to Family and Work-Life Balance
- Can COVID-19 mark a tipping point for home-based telework? Conflict between untact technology and rigid institutions in Korea
- Exploring hybrid telework: A bibliometric analysis
- The great pretenders? Individuals' responses to threats to their remote worker identities
Relations au travail
- Syndicat des employé-es de la restauration – CSN c. 9370-4054 Québec inc.
- Syndicat canadien de la fonction publique, section locale 1962 (FTQ) et Ville de Sainte-Marthe-sur-le-Lac
- Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec c. Agence du revenu du Québec
- Post Title
- Votre équipe est-elle inspirée par un leadership éthique?
- Using intervention mapping to develop evidence-based toolkits that support workers on long-term sick leave and their managers
- Les joueurs d’équipe marquent des points à tout coup!
- Avez-vous autant d’influence que vous le pensez?
- Surmonter l’ennui au travail
- Désamorcer le mensonge et la tricherie au travail
Rémunération
- Salary equity in academic medicine physicians
- When Money Is Not Enough: Reimagining Public Health Requires Systematic Solutions To Hiring Barriers
- Prévisions salariales mises à jour : les hausses demeurent au-dessus des normales historiques
- Le salaire, encore un tabou?
- STEM doctorate recipients with disabilities experienced early in life earn lower salaries and are underrepresented among higher academic positions
- Perspective: Women's leadership and salary inequality in sleep medicine
- GPs in Scotland reject call for "fully salaried GP service"
- The effect of internal salary incentives based on insurance payment on physicians' behavior: experimental evidence
- Replay - Négociation salariale à l'embauche : état des lieux - ANDRH
- Transparence salariale : attentes élevées des travailleurs selon un sondage de l'Ordre
Rétention et fidélisation
- Peer-led stay interviews to connect employees and develop retention strategies
- Repérer les signes de désengagement chez vos employés
- Global migration and factors that support acculturation and retention of international nurses: A systematic review
- Factors influencing nurse manager retention, intent to stay or leave and turnover: A systematic review update
- Impact of Relational Coordination on Job Satisfaction and Willingness to Stay: A Cross-Sectional Survey of Healthcare Professionals in South Tyrol, Italy
- Webinar: How to Improve Employee Engagement With Job Crafting
- Effectively and Efficiently Reengineering the Nursing Work Environment by Applying a Conceptual Framework for Nurse Retention
- Est-ce le bon moment pour changer d’emploi?
- Avez-vous fait le tour du jardin… au travail?
- Practical evidence-based strategies for nurse retention allow front-line leaders to meet the needs of nurses on their units
Santé et sécurité au travail
- Le coût des lésions psychologiques liées au travail au Québec
- Étude de la gestion de la crise sanitaire liée à la COVID-19 pour soutenir la transition vers de nouvelles organisations du travail dans le secteur de l’administration publique
- Le Groupe CSA publie son rapport annuel 2023/2024 – Avoir un impact pour un avenir plus sain, plus sûr et plus durable
- L’OMS signale une utilisation généralisée et excessive des antibiotiques chez les patients hospitalisés atteints de COVID-19
- La COVID-19 a anéanti une décennie de progrès en matière d’espérance de vie à l’échelle mondiale
- Pss… Pss… PSST
- Le rapport d'activités 2023 de l'APSAM
- Sensibilisation à la prévention des coups de chaleur en prévision de la saison chaude
- Conditions gagnantes en santé et sécurité du travail
- Comment prendre en charge la santé et la sécurité dans votre milieu de travail
Télétravail
- Unveiling productivity: The interplay of cognitive arousal and expressive typing in remote work
- Faut-il récompenser la présence au bureau?
- Le travail hybride, comment l’optimiser?
- Teleworking Effects on Mental Health-A Systematic Review and a Research Agenda
- A cross-sectional investigation on remote working, loneliness, workplace isolation, well-being and perceived social support in healthcare workers.
- The Association Between Remote Work During the First Wave of the Pandemic and Faculty Perceptions of Their Productivity and Career Trajectory: A Cross Sectional Survey
- Working Anytime and Anywhere -Even When Feeling Ill? A Cross-sectional Study on Presenteeism in Remote Work
- Telework Arrangements and Physician Burnout in the Veterans Health Administration
- Work out of office: how and when does employees' self-control influence their remote work effectiveness?
- Teleworking, Parenting Stress, and the Health of Mothers and Fathers
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