Description
ÉDI en soins cliniques
- Women of Color's Experiences of Gendered Racism and Depressive and Anxiety Symptoms in Pregnancy: The Mediating Role of Social Supportby Kimberly A Muellers on 24 février 2026 at 20h40
J Racial Ethn Health Disparities. 2026 Feb 16. doi: 10.1007/s40615-025-02812-z. Online ahead of print.ABSTRACTBACKGROUND: Gendered racism (unique discrimination targeting intersecting racial/ethnic and gender identities) is associated with pregnancy-specific stress among Black and Latina American Women. Gendered racism's associations with […]
- An Exploration of Medical Mistrust, Trust, Perceived Discrimination and Associated Factors among Urban Arab and African American Emerging Adultsby Meghna Shukla on 24 février 2026 at 20h38
J Racial Ethn Health Disparities. 2026 Feb 17. doi: 10.1007/s40615-026-02895-2. Online ahead of print.NO ABSTRACTPMID:41703375 | DOI:10.1007/s40615-026-02895-2
ÉDI en milieu de travail
- Systematic Review of Barriers Faced by Residents Underrepresented in Medicine: a Donabedian Framework Analysisby Michele L Heath on 24 février 2026 at 20h39
J Racial Ethn Health Disparities. 2026 Feb 16. doi: 10.1007/s40615-025-02820-z. Online ahead of print.ABSTRACTRacial and ethnic diversity in the physician workforce is critical for advancing health equity and improving patient care. However, residents of color remain underrepresented and face unique challenges during residency school, which may […]
- Workplace discrimination among registered nurses: The role of the nurse work environmentby Hyunmin Yu on 24 février 2026 at 16h43
Nurs Outlook. 2026 Feb 6;74(2):102695. doi: 10.1016/j.outlook.2026.102695. Online ahead of print.ABSTRACTBACKGROUND: Racial discrimination in healthcare affects both patients and nurses.PURPOSE: This study examined whether nurses' racial and ethnic minority status was associated with workplace discrimination and whether supportive work […]
- Nursing Is a Career for Men: Support for the Rise of Males as Nursesby Natasha Reedy on 24 février 2026 at 16h43
Nurs Open. 2026 Feb;13(2):e70320. doi: 10.1002/nop2.70320.ABSTRACTAIM: To explore pre-registration male nursing students' choice of nursing as a career, gender role of a nurse misconceptions and clinical learning experience to inform regional career advice, recruitment, support and shaping the image of a nurse.DESIGN: An exploratory convergent […]
- Sexual and gender minority nurses' minority stress in the workplace: A scoping reviewby Justin Chavis on 24 février 2026 at 16h25
Nurs Outlook. 2026 Feb 11;74(2):102698. doi: 10.1016/j.outlook.2026.102698. Online ahead of print.ABSTRACTBACKGROUND: Sexual and gender minority nurses are underrepresented in the literature, which perpetuates the invisibility of their unique workplace experiences.PURPOSE: This scoping review examined the body of literature on sexual and gender […]
- Workplace Racial Segregation, Job Mobility, and Cardiovascular Disease Mortality Among Black US Autoworkersby Hilary L Colbeth on 24 février 2026 at 16h24
Circ Popul Health Outcomes. 2026 Jan 22:e012198. doi: 10.1161/CIRCOUTCOMES.125.012198. Online ahead of print.ABSTRACTBACKGROUND: Research on the health impacts of segregation in nonresidential spaces, such as the workplace, is limited. Racial discrimination in the work environment can hinder career advancement (job mobility) and exacerbate […]
- Are they really just words? Investigating the prevalence and impact of physical disability biased language in job advertisementsby Melissa D Pike on 24 février 2026 at 16h17
J Appl Psychol. 2026 Feb 16. doi: 10.1037/apl0001365. Online ahead of print.ABSTRACTDisability bias is ingrained in how individuals speak, and its impact can be widespread. When biased language is used in recruitment, it could impact application rates of diverse and qualified applicants. This article examines the prevalence and impact of biased […]
- Work-life balance satisfaction and gender equity within Portuguese community pharmacies staff: findings from a cross-sectional studyby Rita Videira on 24 février 2026 at 16h15
Int J Pharm Pract. 2026 Feb 18;34(1):20-26. doi: 10.1093/ijpp/riaf074.ABSTRACTOBJECTIVES: This study aimed to assess the perceived work-life balance (WLB) among community pharmacy professionals in Portugal, focusing on binary gender male/female differences.METHODS: An observational, cross-sectional study was conducted using an online survey […]
- Workplace discrimination and risk of alcohol abuse: a prospective cohort study in the United Statesby Adrian Loerbroks on 24 février 2026 at 16h01
Psychiatry Res. 2026 Apr;358:116983. doi: 10.1016/j.psychres.2026.116983. Epub 2026 Jan 29.ABSTRACTOBJECTIVE: Prospective studies on the link between workplace discrimination and subsequent alcohol abuse remain markedly sparse. We aimed to address this gap and to expand the current evidence base by exploring i) the potential explanatory role of […]
- After DEI: A Different Future for Race, Work, and Policy.by Wingfield, Adia Harvey on 24 février 2026 at 15h55
American Sociological Review; 02/01/2026(AN 191455675); ISSN: 00031224Health Business Elite
ÉDI en recherche
- Social, institutional, and political climates shape the experiences and careers of LGBTQIA+ neuroscientists worldwideby David Pagliaccio on 24 février 2026 at 16h42
Neuroscience. 2026 Feb 10:S0306-4522(26)00064-3. doi: 10.1016/j.neuroscience.2026.01.027. Online ahead of print.ABSTRACTLGBTQIA+ (lesbian, gay, bisexual, transgender, queer, intersex, asexual, and related identities) individuals in science face unique career challenges. We surveyed a large sample (N = 428) of neuroscientists, uniquely capturing a […]
Revue de presse
- Niagara Health celebrates fourth consecutive year as one of Canada’s Best Diversity Employers - Niagara Healthon 24 février 2026 at 20h40
Niagara Health celebrates fourth consecutive year as one of Canada’s Best Diversity Employers Niagara Health
- Your health is decided by structural racism long before you see a doctor - ScienceNorwayon 24 février 2026 at 14h03
Your health is decided by structural racism long before you see a doctor ScienceNorway
- Study finds online racism associated with black young adults seeking mental health support - Medical Xpresson 24 février 2026 at 14h03
Study finds online racism associated with black young adults seeking mental health support Medical Xpress
- How Leaders Should Rethink Their Approach to DEI - Time Magazineon 24 février 2026 at 13h59
How Leaders Should Rethink Their Approach to DEI Time Magazine
- Court battle over DEI training at Arizona State University advances to state Supreme Court - WCIVon 24 février 2026 at 13h56
Court battle over DEI training at Arizona State University advances to state Supreme Court WCIV
- Goldman Sachs Governance Shift Drops DEI Criteria As Valuation Stays Premium - Yahoo Finance UKon 24 février 2026 at 13h55
Goldman Sachs Governance Shift Drops DEI Criteria As Valuation Stays Premium Yahoo Finance UK
- Federal judge temporarily blocks Plano school district from enforcing parts of Texas law banning DEI - Hanford Sentinelon 24 février 2026 at 13h51
Federal judge temporarily blocks Plano school district from enforcing parts of Texas law banning DEI Hanford Sentinel
- Texas A&M’s Women’s and Gender Studies Closure Signals a Wider Crackdown on Academic Freedom - Ms. Magazineon 24 février 2026 at 13h50
Texas A&M’s Women’s and Gender Studies Closure Signals a Wider Crackdown on Academic Freedom Ms. Magazine
Webinaires
Webinaires
Mars et avril 2026
Centre canadien pour la diversité et l’inclusion
Pour connaitre les événements et s’inscrire : Calendrier des événements
- Table ronde de la journée internationale des femmes : Inspiration. Réflexion. Impact. 10 mars, virtuel.
-
Cartographier les indicateurs de DÉIA en milieu de travail : récits, données et points de référence pertinents. 23 avril, virtuel.
Excellence en santé Canada
Pour connaitre les événements et s’inscrire : Calendrier des événements
- Du cadre de travail à l’action : lancement du cadre d’action pour l’équité en santé d’ESC. 3 mars, virtuel.
- Du cadre de travail à l’impact : soins axés sur l’équité. 25 mars, virtuel.
- Portes ouvertes pour le programme de formation FORCES. 2 avril pour la session en français, virtuel.
Fierté au travail Canada
Pour connaitre les événements et s’inscrire : Calendrier des événements
- Plaidoyer pour l’équité : moderniser la Loi sur l’équité en matière d’emploi [En français]. 3 mars, virtuel.
- Accroître le pouvoir du personnel 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l’énergie : du bureau au terrain [En français]. 14 avril, virtuel.
Indigenous Works
-
Building Pathways: Indigenous Participation in the Skilled Trades. 26 mars, virtuel. Inscrivez-vous.
-
Truth, Data, and Reconciliation: Measuring What Really Matters. 30 avril, virtuel. Inscrivez-vous.
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